上海上勤酒店管理有限公司签第三方合同缴社保吗?

发布时间: 2024.07.25

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上海上勤酒店管理有限公司签第三方合同是否缴社保的情况,需要根据具体情况来判断。根据提供的信息,如果上海上勤酒店管理有限公司要求所有入职人员必须于3日内体检并签订劳务合同,而员工故意逃避签订劳务合同,公司有权根据劳动法的规定,书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。这表明,即使是通过第三方合同形式,如果员工不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位在特定情况下可以终止劳动关系,但需支付实际工作时间的劳动报酬。然而,这并不直接回答是否缴纳社保的问题。社保的缴纳通常依据国家相关法律法规和公司政策,如果第三方合同中明确规定了社保的缴纳情况,那么应当按照合同约定执行。如果合同中没有明确规定或者规定不明确,那么根据劳动法的一般原则,用人单位应当为员工缴纳社会保险费。因此,对于上海上勤酒店管理有限公司是否通过签订第三方合同来规避社保缴纳的问题,需要具体分析合同条款和公司政策,以及适用的法律法规。如果存在争议或疑问,建议咨询专业律师或相关劳动监察部门以获得具体指导。
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据我所知,现在高层次的酒店普遍缺少高素质的员工。喜达屋是非常著名的酒店集团,对员工要求非常高。如果学校和企业的合作订单班属实,应该是不错的。

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