问在维也纳酒店做前台能学到什么，需要什么条件面试通过？
发布时间: 2024.10.29
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满16岁，未满十八岁，可以应聘酒店前台职位！ 未成年工特殊保护规定 （1994年12月9日劳动部发布) ： 第一条 为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。 第二条 未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。 第三条 用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动： （一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业； （二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业； （三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业； （四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业； （五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业； （六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业； （七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业； （八)矿山井下及矿山地面采石作业； （九)森林业中的伐木、流放及守林作业； （十)工作场所接触放射性物质的作业； （十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业； （十二)地质勘探和资源勘探的野外作业； （十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者)； （十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业； （十五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业； （十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业； （十七)锅炉司炉。
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满16岁，未满十八岁，可以应聘酒店前台职位！ 未成年工特殊保护规定（1994年12月9日劳动部发布) ： 第一条 为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。 第二条 未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。 第三条 用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动： （一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业； （二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业； （三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业； （四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业； （五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业； （六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业； （七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业； （八)矿山井下及矿山地面采石作业； （九)森林业中的伐木、流放及守林作业； （十)工作场所接触放射性物质的作业； （十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业； （十二)地质勘探和资源勘探的野外作业； （十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者)； （十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业； （十五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业； （十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业； （十七)锅炉司炉。
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1，如果是跨行求职，可以说自己曾在相关行业的公司做过行政之类的事情。如果实在不愿意伪造简历，可以告诉面试官在本行业有朋友，会帮助进步；如果不愿意欺骗面试官，那么请一定要做好相关信息的准备和学习。
2，外表上，不要打扮得太花哨，但是一定要整洁干净；不一定要表现的很精明，但是一定要聪明；不一定要很自信，但是一定要随和有亲和力；紧张一点没有关系，保持微笑就好。
3，如果谈到为什么要离开以前的公司的时候，不要说太多，更不要抨击以前公司不好的地方，只说想换个环境什么的就好，或者说觉得现在自己的能力和在那边的职位和收入不太成正比。总之不要对以前的公司有太多的抱怨，如果实在想抱怨，那么一句就好，不要说太多。 上次偶面试的一个女孩在这点上就很不理想，她不停的说她以前公司的那个职位总是换人，她是做得最长的一个，很乱很不好什么的。让人觉得她事情太多，不够有耐心。
4，如果面试官要求简单介绍一下自己，多说说能够反映自己开朗个性的事情，比如个人爱好，工作上说说大面就好，太琐碎的事情不要多说，否则很容易让人打瞌睡。但是如果是同行业的面试，工作上可以多说说行业内的资讯。
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我做前台2年了应聘前台接待需要做到：1.耐心、细心、心里承受能力要好、反应能力快、对客沟通方面要强。（酒店一般都会有一些喜欢刁难的客人和导游，对付这些二逼你要见人说人话见鬼说鬼话 一直对他笑 把他的话当耳边风 做好自己的事就行 他说完了自己会闭嘴） 2.技能就是英语要过关、普通语言方面灵活3.能接受高压力（有时大型会议入住或结账 10多人围着你 你不能慌 你慌了你帐目就容易错）上岗会有培训的 要求差不错就是这些了 我们这边领班1500-2000 主管2000-2500 这样 看是什么酒店
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您好，年龄并不是决定是否适合做酒店前台工作的唯一因素。如果你具备良好的沟通能力、服务态度、组织能力、解决问题的能力和技术水平，那么年龄并不是问题。
酒店前台工作需要处理各种不同的情况和问题，包括客户投诉、预订管理、安排住宿、结算账单等等。因此，具备相关工作经验或相关专业知识也是很重要的。
如果你有相关经验和技能，并且对这个职位感兴趣，那么不妨去申请。同时，你也可以在面试的过程中展示你的优势和能力，以证明你适合这个职位。