在酒店上班以什么样子的理由辞职最好?

发布时间: 2024.10.31

精选回答
您好,可参考以下模板酒店辞职信(一)尊敬的酒店领导:
感谢领导对我的信任,给我机会来公司工作。其间我认识了不少朋友,学到不少新的知识,也有过很多愉快的时间,但是我因学习上课的需要,特辞去现在的工作,望酒店领导能够谅解,如果您发现以往的工作有什么问题,请与我联系。并希望能保持联络。祝公司前程似锦,蒸蒸日上。
此致
敬礼!
辞职人:xxx20xx年xx月xx日
酒店辞职信(二)尊敬的苏总:
作为一名在如家酒店工作了将近一年的员工,我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候,都有很多第一次,我当然也不例外。我第一次从事的酒店工作是如家给我的,我最青春的一年也是在如家酒店度过的。在这里,我学会了很多东西,能够跟同事们在一起工作,我觉得很开心,这里的每一位都是我的大哥大姐,我的叔叔阿姨,是他们教给了我在学校里面学不到的知识,如何为人、如何处事、如何工作…… ,领导们也对我十分的关心,从刚进入酒店开始,我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里唯一一个年轻小伙,也从来没有在这样的集体里生活过,自然而然的,心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉,很温馨,很自豪,而且它一直陪伴着我,直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远,我想我永远也不会忘记,毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的如家集体里。
但是我因为个人原因还是决定辞职了,希望您能谅解! 苏总,在这里,我衷心的祝愿您的事业能够得到不断的进步,祝愿酒店在您的领导下蒸蒸日上,也真诚的祝福您在未来的人生旅途中一帆风顺,做主演中的主演。
此致
敬礼!
辞职人:xxx
20xx年xx月xx日
酒店辞职信(三)尊敬的领导:
您好!我是安管办的保安。我今天正式递交辞职报告。我自20xx年7月23日进入xxx股份有限公司,2010年8月4日调入到筹备组,到现在已经有三年了,在这里我真正真正成为一员专业的保安,学到了很多外面小公司学不到的专业安保工作,很感谢公司给我这样子的机会。
今天我选择离开纯属个人原因(我要到另外一个城市,因为我爱人在那),不是因为承受能力不行,也不是工资待遇问题。希望领导能够体谅我的苦衷。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,上上下下都崩紧了神经。也正是考虑到公司今后推进的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成的人员调配紧张,我郑重向公司提出辞职。祝公司项目顺利推进创造辉煌,祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
此致
敬礼!
精选回答
写一份辞职信时,可以参考以下模板,根据个人实际情况进行修改和适当调整:
[您的姓名][您的地址][日期]
[上司姓名][公司名称][公司地址]
尊敬的[上司姓名]:
我通过这封信向您正式提交我的辞职申请,决定从[日期]起,辞去在[公司名称]担任的酒店PA职位。我在此感谢您给我提供的机会和支持。
我在[公司名称]工作的时间里,深感荣幸能够成为这个团队的一员,并且在这段时间里,我也学到了许多宝贵的知识和经验。我对于能够参与公司的发展和取得的成就感到自豪。
然而,经过慎重考虑和深思熟虑,我意识到我需要追求新的职业发展机会和个人成长的空间。我希望能够在不久的将来探索其他领域,并获得更多的挑战和机遇。
我将尽力保证我的离职过程尽可能顺利,包括将工作交接给合适的人员和提供必要的协助。如果需要,我也可以提供额外的培训和指导,以确保任何未完成的工作得到妥善处理。
我再次对公司给予我的机会和支持表示衷心的感谢,我会将这段经历作为宝贵的财富,为我的职业生涯奠定坚实的基础。
祝愿[公司名称]在未来取得更大的成功和成就。
诚挚的,[您的姓名]
请注意,辞职信应该是正式而专业的,同时要保持礼貌和感激之情。在写信时,可以简洁明了地表达自己的意图,并提供积极的离职过程支持,以保持对公司的良好印象。
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  在酒店上班的员工首先要考虑用人单位有下列情形之一的理由来提出解除劳动合同最好:  ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  ②未及时足额支付劳动报酬的;  ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  ⑤因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;  ⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
精选回答
酒店承包给个人经营!员工是可以找酒店要离职补偿的。理论上,这属于变更劳动合同,而变更劳动合同需要经过劳资双方的合意,否则员工有权拒绝,并索要经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

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