问想知道某个酒店在招聘没有可以打电话问酒店前台吗？

发布时间: 2024.07.18

精选回答
　　虽然我没有7天酒店的招聘流程，但是一般酒店的招聘流程还是有的，你可以做个参考，希望能对你有所帮助： 　　酒店招聘流程图 　　招聘流程图 　　1) 初 试 ：前厅经理{第一助理、厨师长} 　　1) 初 试 ：前厅经理{第一助理、厨师长} 　　2) 复 试 ：店长面试 　　3) 技术岗位复试 ：行政总厨面试 　　4) 录 用 : 店长审核签字确认 　　招聘流程说明 　　1. 基层员工招聘流程：（分店执行） 　　1) 初 试：前厅经理{第一助理、厨师长} 　　Ø 前厅：填写简历 — 前厅经理或第一助理面试 — 提出综合意见/建议； 　　Ø 后厨：填写简历 — 厨师长面试 — 提出综合意见/建议； 　　2) 复 试：店长面试 — 提出综合意见/建议； 　　3) 技术岗位复试：行政总厨面试 — 业务理论测试 — 实操测试 — 提出综合意见/建议；（技术部复式岗位为：分店所有炉子岗位、副墩以上岗位、凉菜小吃组长以上岗位） 　　4) 录 用：由分店业务主管、店长、技术部行政总厨决定应聘人员是否录用，店长审核签字确认； 　　Ø 前厅：前厅所有基层岗位员工的录用（吧台除外），均由前厅经理、店长直接决定、店长复核签字确认； 　　Ø 后厨：后厨基层岗位员工由厨师长、店长直接决定是否录取，店长复核签字确认；（主要技术岗位除外） 　　Ø 技术岗位录取：由厨师长、店长、技术部行政总厨负责决定是否录用，店长确认签字。　　2. 分店助理级—公司副经理级以下（含出纳、采购、库管、收银、吧员）招聘流程：（公司人力资源部执行） 　　1) 初 试：填写简历— 人力资源部经理面试 — 提出综合意见/建议； 　　2) 复 试：用人部门经理面试 — 业务理论测试 — 提出综合意见/建议； 　　3) 录 用：用人部门、人力资源部决定是否录用。　　3. 副经理级以上招聘流程：（公司人力 招聘工作 招聘流程 酒店招聘流程
精选回答
这是当下的社会因素，不单单是酒店前台，一般来说酒店前台都要女孩子，而且要映像气质好一点的，现在普通酒店的前台2000/3000快，好一点的3500左右。有想法的女孩子会去通讯营业厅做前台4500/5000不用熬夜，工作时间也差不多，懒一点的宁愿去便利店打工因为工资不高但是可以玩手机
精选回答
首先是工作的时间不固定，需要经常上夜班，晚上没有觉睡，上夜班对于她们来说是一件再正常不过的事情了。如果遇到一些急事去处理，也可能会因为找不到替班而走不掉。从事酒店行业一直是个收入偏低的职业，尤其是距离市中心越远工资越低，像这种远离市中心的酒店前台底薪才2200到2400。
精选回答
三至五个人就足够了。首先前台需要两个人，24小时的，两个人或者三个人轮流值守前台，前台是离不开人的。然后是保洁阿姨，如果你的名宿每天的入住都很高，甚至满客房的话，那么保洁阿姨也需要两个的，如果入住率一般那么一个人就够了，如果工作人员提供吃饭的话，那么还需要一个人做饭
精选回答
当然可以啦。前台会帮你转到人力资源部，然后跟你约面试的时间。这种方法，我管它叫“毛遂自荐”法。有时候会给人力耳目一新的感觉。

推荐

猜你喜欢