酒店管理面试一分钟怎么自我介绍?

发布时间: 2024.08.15

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  觉得你说的没干过是没做过主管吧。  普通员工只需要知道她要做什么,怎么做到。而主管要做到的就不仅是这个了。在你的部门你既是辅导员也是指挥官。归纳起来有几点  1、手下各个岗位的员工要过什么、怎么做。  2、自己要做什么、怎么做  3、领导对你和你的小部门的期望是什么  4、如何指导、培训和管理员工,让员工尽可能做好工作并减少流动性。  员工服从的领导,无非是既有真本事,又能体谅员工,能处理好上级要求和员工诉求。该严的时候严,该关心的时候关心。这是一个渐进的互动,不可能通过一场谈话就让员工服你。比如说员工犯错,你必须针对不同的情况,该开除就开除,该为员工说话也要去说。而且你的本职是做好管理,需要的时候也要能带领部门冲锋。  自我介绍,改为部门见面会比较合适。通过初期的接触,在会上你可以介绍自己,简要阐明部门的工作要求,自己管理的方式和方法,以及对员工的要求。甚至你的底线。如果你心里有点底,也可以对具体事务发表处置意见-但这招要慎重。总之就是给大家一个总体的认识。这样便于今后工作的开展。然后在工作中逐渐树立你的权威。  我离开以前的团队半年多了,前段时间带人去看房,同事们居然把总卡直接交给我。虽然我拒绝了,心里这个温暖啊。你能凭自己的能力争取到主管的位置,相信你在今后的努力中,一定会做好的。  加油! :)
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简单介绍下个人情况,如姓名、学历、工作经历等,突出一个重点,你的能力或者工作经验适合这个岗位

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