做了酒店前台2年,现在想改行做人力资源管理,好做吗,应该怎么着手呢?

发布时间: 2024.08.16

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好处是优化用工结构及成本!酒店减少人力,将部分用工,如客房保洁、公区保洁、餐饮服务员等众包给灵活用工平台后,酒店的人力资源部门即可专注于核心人力资源工作,将其他非重要非紧急的雇佣关系交给灵活用工平台操作,节省酒店的人力资源部门时间成本,优化人力资源部门管理,降低成本。
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首先应聘公司的人事文员,熟悉人力资源管理的一般流程。然后边工作、边学习,熟悉《劳动法》和《劳动合同法》,有独立工作能力之后,再去应聘人事专员或者是人事主管。
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可以考最初级的人力资源管理员四级,不过一般都是考人力资源管理师三级,到人力资源管理师二级就需要人力资源工作经验要求了

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