问酒店前台接待做两个月可以辞职吗？

发布时间: 2024.09.05

精选回答
按照法律程序辞职，单位不得克扣工资。提前30天书面通知可以离开。单位应支付你没有签合同的双倍工资，经济补偿金，不交保险等 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果单位刁难，可以向劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁
精选回答
如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。辞职一般有三种情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。）
精选回答
辞职申请尊敬的***领导:非常感谢您和公司在我***酒店工作期间对我的培养和照顾,现因为***原因,不得不辞去***岗位的工作,并希望公司的人事科能于**年**日**月前办理好离职手续,万分感谢!在到离职日期前我会按公司要求作好离职交接工作,请领导放心!落款:****,日期*****
精选回答
一看协议就知道是私人老板开的宾馆，你也不用那么急辞职，宾馆前台不错阿，做的好升领班。私人老板最不讲理了

推荐

猜你喜欢