过年要回家酒店不给辞职怎么办?

发布时间: 2024.09.17

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 尊敬的领导:  承蒙你们的关心和照顾,使我在酒店北京分号度过了三年零九个月的美好时光,从中也让我学到和懂得了许多为人处世的道理。能与全体新老员工一起走过这一段平凡而难忘的人生北漂之路,这份情感不是可以用任何言语来表达的。再次衷心感谢你们和各部门经理在过去的日子里所给予我无微不至地关心和帮助。  作为一名员工,虽然我年过半百,但是依旧非常认真负责地去做好每一项工作,每天工作均在10小时以上,每逢星期天也从不休息,自觉地起着一位老同志该有的模范带头作用。但是,薪金收入与我所付出的辛勤劳动根本没有充分体现出来,很抱歉我只能提出离职辞呈,恳请你们于12月31日前安排好合适的人员接收我的工作并批准我于当日离职为感。  接下来我依然会用心工作,站好最后一班岗,并认真地做好离职前的一切交接工作。最后祝你们和你们的家属身体健康,工作顺利!也衷心祝愿酒店北京三家分号顾客盈门,生意兴隆。  特此报告,望批复为盼!
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如果你想在春节期间辞职,酒店不同意,你可以采取以下措施:与酒店协商。你可以与酒店管理层进行沟通,说明你的情况和想法,并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。提交书面辞职通知。根据《劳动合同法》规定,你可以通过书面形式向酒店提交辞职通知,并保留证据,以证明你已经提前30天通知酒店。申请劳动仲裁。如果酒店仍然不同意你的辞职请求,你可以向当地的劳动仲裁机构或劳动监察队申请仲裁或投诉。在提交书面辞职通知时,你应该确保通知中包含你的签名和日期,并明确说明你的辞职原因和离职时间。你还可以通过快递或挂号信将辞职通知送达给酒店管理层,并保留快递回执作为证据。
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如果酒店不允许员工过年回家并且辞职的话,首先可以尝试与酒店管理层沟通,向他们解释自己回家过年的重要性和原因。如果酒店仍然坚持不允许员工离职,那么可以考虑提前与酒店协商好离职日期,寻找新工作并在过年之后正式辞职。同时,也可以向法律部门求助,了解自己的权益和法律保障,确保自己能够在合法的情况下顺利离职并回家过年。
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解决办法是进行劳动仲裁。过年要回家的时候,酒店不给辞职,是由于违反了劳动合同法,所以要进行劳动仲裁及时的起诉,才能够正常使用。我以要通过协商

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