酒店的礼仪礼节培训目的是什么呢?

发布时间: 2024.12.14

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一、员工仪容仪表具体要求每位员工的言行举止都代表酒店的形象,每位员工都应该穿戴整洁、举止大方。具体要求如下:1、面部:清洁、无油腻、男士不留胡须。女士化淡妆,不得涂颜色怪异的口红,忌浓妆艳抹,在工作时间内保持整洁妆容。2、头发:要修剪、梳理整齐、保持干净,不染、不留奇异发型。男员工头发不超过耳际、不过领、露前额、禁止剃光头。女员工头发两侧露出耳朵、正面露出前额、不挡眉毛、短发不遮面。留长发服务员应统一佩带酒店发放的发夹。(且无碎发散落、不能有头屑 )3、手指:干净、指甲勤修剪,指甲不得超过3mm,不得涂有色指甲油。4、口腔:上班前和工作餐时不得饮酒~不吃含刺激性气味的食物~口中无异味。工作时间不准吃零食、润喉糖、口香糖。5、身体:不能有特殊体味~如狐臭、汗臭等~不用香味浓烈的香水。6、着装要求:饰物:不可带项链~不戴夸张饰物。服装:上班时应按照规范穿着公司统一定做的制服~经理或者外出办公事人员如需做市场调查可不穿工装~全店着装统一。制服要求:干净、整洁、无褶皱、无纽扣脱落、扣齐所有纽扣、衣领平整无汗迹~衣袖及裤脚不得翻卷、挽起。男员工必须系领带并朝胸垂直。二、行为、举止1、站姿:应精神饱满站立服务。应做到:收腹、挺胸、双目平视~不能驼背、耸肩、插兜等~不能叉腰、交叉胸前~站立时不能用手撑墙壁~不能斜靠墙壁~面带微笑。2、坐姿:收银员、前台接待员可以坐着工作。应做到:坐椅子的1/3~上身挺直,把双脚平行放好~不得翘二郎腿,或俯视前方,不得伸懒腰或趴在工作台上。3、走姿:在酒店公共区域~走路要放轻脚步~不得奔跑~不能一边走一边大声说话。在通道、走廊里遇到上司或顾客要礼让~不能抢行。
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一、员工仪容仪表具体要求每位员工的言行举止都代表酒店的形象,每位员工都应该穿戴整洁、举止大方。具体要求如下:1、面部:清洁、无油腻、男士不留胡须。女士化淡妆,不得涂颜色怪异的口红,忌浓妆艳抹,在工作时间内保持整洁妆容。2、头发:要修剪、梳理整齐、保持干净,不染、不留奇异发型。男员工头发不超过耳际、不过领、露前额、禁止剃光头。女员工头发两侧露出耳朵、正面露出前额、不挡眉毛、短发不遮面。留长发服务员应统一佩带酒店发放的发夹。(且无碎发散落、不能有头屑 )3、手指:干净、指甲勤修剪,指甲不得超过3mm,不得涂有色指甲油。4、口腔:上班前和工作餐时不得饮酒~不吃含刺激性气味的食物~口中无异味。工作时间不准吃零食、润喉糖、口香糖。5、身体:不能有特殊体味~如狐臭、汗臭等~不用香味浓烈的香水。6、着装要求:饰物:不可带项链~不戴夸张饰物。服装:上班时应按照规范穿着公司统一定做的制服~经理或者外出办公事人员如需做市场调查可不穿工装~全店着装统一。制服要求:干净、整洁、无褶皱、无纽扣脱落、扣齐所有纽扣、衣领平整无汗迹~衣袖及裤脚不得翻卷、挽起。男员工必须系领带并朝胸垂直。二、行为、举止1、站姿:应精神饱满站立服务。应做到:收腹、挺胸、双目平视~不能驼背、耸肩、插兜等~不能叉腰、交叉胸前~站立时不能用手撑墙壁~不能斜靠墙壁~面带微笑。2、坐姿:收银员、前台接待员可以坐着工作。应做到:坐椅子的1/3~上身挺直,把双脚平行放好~不得翘二郎腿,或俯视前方,不得伸懒腰或趴在工作台上。3、走姿:在酒店公共区域~走路要放轻脚步~不得奔跑~不能一边走一边大声说话。在通道、走廊里遇到上司或顾客要礼让~不能抢行。
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以下是一些酒店员工培训的朋友圈文案供你参考:
1. 不断提升,追求卓越!参加酒店员工培训,为客人提供更优质的服务💪。2. 学习新技能,开启新征程!酒店员工培训,让我们一起成长📚。3. 培训是进步的阶梯,努力是成长的动力!在酒店员工培训中,遇见更好的自己🌟。4. 知识就是力量,培训提升质量!感谢酒店提供的学习机会,我们会更上一层楼👏。5. 培训时光,充实自己!与同事们一起进步,为酒店的辉煌贡献力量💼。6. 用心培训,用爱服务!通过员工培训,我们将为每一位客人打造温馨的家🏠。7. 酒店培训,助力梦想起航!期待在工作中展现更专业的风采🎉。8. 成长之路,永不止步!酒店员工培训,是我们不断前进的动力源泉⛽。9. 学习是一种态度,培训是一种高度!在酒店的培训中,我们共同迈向更高的目标🚀。10. 汲取知识,收获成长!感谢酒店的培训,让我们变得更优秀🌸!
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四步培训法。这是指将培训过程划分为四个步骤。每项内容都依据此程序进行训练,这四步为:1)讲解。讲解工作情况,了解员工对该工作的认识,说明工作的目的及重要性,提高员工对培训的兴趣,使学员能够安心学习,放松自如,达到良好的学习效果。2)示范。表演、示范该项工作各环节动作。强调要点,动作力求缓慢,对重点难点要反复示范,注意示范的动作不要超过学员一次接受能力。3)尝试。让学员试着演习或操作。教师在旁观察和指正不足,及时表扬与鼓励,让学员逐个环节反复操作,理解重点内容,直到他们能够正确掌握该项工作为止。4)跟踪辅导。在主要人员的指导下,让学员独立上岗操作,以经常检查作督导,并及时解答疑难问题,辅助员工熟练掌握该项工作并良好应用。这一环节所需时间最长。按这四个步骤培训后,员工能在短时间内有条不紊地,准确掌握工作方法
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酒店培训应知应会的目的主要是为了提高员工的业务能力和综合素质,使他们能够更好地为客人提供服务。具体来说,有以下几点:1. 使每位员工了解酒店的管理及有关规定和行为准则,确保他们能踏上酒店的成功之路。2. 通过培训,员工可以了解和掌握与酒店服务相关的知识和技能,如客房服务的晚间整理工作步骤、西式铺床的方法等。3. 帮助员工建立科学的人生观和良好的职业道德修养,使他们的社会人生、人性修养等一系列观点得到正确的认识。4. 对于老员工,培训可以引进全新的经营理念,结合他们在服务和管理方面的经验,帮助酒店实现快速提升。5. 以企业的发展战略为目标,及时有效地落实培训考核制度,提高公司的经营管理水平,并创造一个良好的工作学习氛围。

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