什么是酒店薪酬?

发布时间: 2024.06.26

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本人从事酒店工作近十年,做为同行可以分享一下一些薪酬方法。核算方法一:设定基本工资,要求客房服务员每班完成多少工作,核定基本工资,比如说早班十二间房,中班二层楼等等。在额定工作量基础上,超额工作,给予提成。比如超额做房一间,6元一间。如当天早班房态较好,A服务员做房十五间,当日提成就有18元。以此类推,月底统计一月提成量。核算方法二:不设基本工资,直接按做房数提成。以上方法,我都试过,效果极佳,员工积极性高。但容易出现求量不求质的现象,需要有非常严谨的质量控制体系,及执行力较强的领班主管,方能起到最佳效果。以上分享,希望对你有所帮助。
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星级酒店的基层员工的薪资构成为底薪〔节假日三倍〕+提层,待遇是五险一金+食宿+年终奖,一般都是做五休二,有年假产假和陪产假。总监级别往上都是有分红或者其他收入来源的,不能就薪资论收入。基层员工底薪一般为2500-3500为浮动〔不同地区不同酒店薪资各不相同〕,前台有卖房提层,礼宾有小费,客房有做房提层和小费,销售有自己的提层,一线部门除了保安部都会有薪资以外的收入〔有的酒店保安也能拿很多小费〕,二线部门都是拿底薪。领班3000-3800浮动主管3500-4200部门经理〔4级〕4000-6000〔3~2级〕7000-1.5w
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意思就是说刚进去的时候有2000的低工资包吃饭和包住宿在基础工资上面还有额外工资

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