问我是客房经理，怎么申请领导和老板同意给客房员工提高难做房间的提成？

发布时间: 2024.07.31

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酒店客户服务员的角度不是已经很清楚了吗：“酒店客户”的“服务员”。职责大概有这些吧： 1．熟悉所有房型、设施与其他服务。 2．每日阅读交接班记录及应注意事项。 3．将客人来电做好记录并及时通知楼层服务员跟进，有异常情况时，须及时向部门主管上级反映。 4．收集和记录维修单，及时送维修队，并确保正获得处理与跟进。 5．掌握离店的房号和已准备好的客房资料及时输入电脑。 6．与楼层服务员做好客人遗留物品的交接工作，并做好登记，以备后查。 7．借给客人的物品，应做记录并跟进。 8．负责传递楼层及其他部门的信息和通知要求，并及时递交有关负责人。 9．与所有部门做好沟通联系工作，使公司高效运作。 10．与前厅接待处做好沟通，确保客房记录的准确性。 11．负责整理楼层客用品的申领工作。 12．负责确保客办的卫生清洁。 13．负责客房及其他部门所领用的钥匙登记工作。 14．负责所有客房中心档案及信息资料分类的保管工作。 15．做好每日交接班记录及各项登记工作。 16．执行及有效完成上级安排的其他事务。
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客房领班负责酒店客房部门的运作和管理。以下是客房领班常见的岗位职责：
1. 负责客房的日常管理工作，包括房态管理、客房清洁卫生、客房维修和维护等。
2. 协调客房部门与其他部门的工作配合，特别是与前厅、餐饮等部门的沟通和协调。
3. 确保客房部门的服务质量符合酒店的标准，并及时处理客人的投诉和问题。
4. 管理客房部门的员工，包括招聘、培训、考核、安排工作等。
5. 组织客房部门的例会，制定部门的工作计划和目标，并根据实际情况不断调整和改进。
6. 管理客房部门的物资和设备，确保客房部门的正常运作和需要。
7. 监管客房部门的预算和财务状况，控制成本和支出。
8. 保持客房设施的良好状态，并负责客房的装修和改善。
客房领班需要具备良好的管理和沟通能力，能够有效地管理客房部门，并与其他部门协调工作，提高酒店的整体服务水平。同时，客房领班需要关注客人的需求和反馈，并及时采取措施解决问题，确保客人满意度。
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客房服务员上班时间是8小时制分3班。酒店里做客房服务员工作时间一般为8小时工作制，分3班，遇到晚班就会通宵。其中正常班次的人员会多些，其他两个班次人员会少点 8:30-17:00 14:30-23:00 23：00-8:00 （每班次会有半小时吃饭时间） 各个酒店大致相同，有细小差别。客房服务员主要工作职责：
准时上班，在总服务台领取钥匙，穿工作服、戴工作牌，进入工作岗位。
精神状态良好，牢记服务宗旨。文明待客，礼貌用语，优质服务，加强管理。
熟悉本楼层客人住宿情况，来客主动问候、引导。离所欢迎再来，及时点验客房设施，并通知总台。
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客房服务员的上班时间通常由酒店的管理层根据客房需求和员工数量来决定。一般来说，酒店会根据客房入住率高峰期和低谷期来安排服务员的上班时间。高峰期可能需要更多的服务员提供快速高效的客房清洁和维护，而低谷期则可能减少服务员的上班时间以节约成本。此外，酒店还会考虑员工的轮班安排和休息时间，以确保员工的工作负荷合理分配和身心健康。
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你是客房部经理，向你的领导和老板提给员工加薪，是你的职责所在，不必考虑怎样措词，也不必考虑领导和老板的感受。直接写出书面申请，详细列出要求增加提成的理由即可。领导和老板批不批，是他们的事，提不提申请是你的事，只要你有这个态度，无论结局怎样，员工都会理解你的，以后你的工作也好干的多。您说是吗？

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