请问酒店的人事助理一般要参与什么工作的?

发布时间: 2024.08.13

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人事主管岗位责任制 1、协助经理处理好人事的日常工作 2、接收、复印、保存发出、呈递人事方面的各类文件。 3、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖罚过程中的各种手续。 4、办理总经理审核批准的有关员工评核调拨事宜。 5、管理员工个人文件、材料等。 6、组织筹办公司员工的休假、娱乐、联欢活动。 7、负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作。 8、协助其他部门进行在岗业务技能培训,包括协调安排时间地点等。
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从我在酒店业10年的经历来看,我个人认为前台比较有发展空间,前厅经理做好了就可以提到房务总监,房务总监上成就是副总了。 当然每个酒店都会有所不同,不过前厅是比较有发展空间的,其次就是销售总了,最没有发展的就是人事部,你可以问问你身边的朋友,做人事的,很少有做酒店老总的,最多是就是客房部,前厅部和销售部了。
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相对来说不难。酒店行业相对来说需要的人手多,但是工资却低,招聘难。而且要看你主要做哪方面,有人专门做招聘,还是做合同,发工资还是做绩效,做招聘是最难的,特别是工资低的地方。如果是HR的话就很难,就酒店HR很多时候还是要靠机遇,酒店的HR一般比较稳定,招聘都是内部消息。
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好,人事文员很好做,但是要是能够有一个清晰的头脑和思路。人事文员的工作包括很多:招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等,一般视公司规模大小设置不同岗位,人事助理主要工作是协助主管做一些实际性的工作,当然也包括文员工作。
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人事工作包括很多:招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等,一般视公司规模大小设置不同岗位,人事助理主要工作是协助主管做一些实际性的工作,当然也包括文员工作。至于级别应该是相同的,可能权利相对小一点而矣。

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