酒店餐饮部经理面试流程?

发布时间: 2024.08.17

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规范的酒店或酒楼餐厅服务流程如下  【一】餐前准备  1)按“中餐零点小吃摆台标准”进行准备工作。  2)准时参加餐前会,了解客情和分配的工作区域以及工作内容。  3)备齐开餐时所需的调味品、用具及餐具。  4)检查仪表仪容,注意站立姿势。  【二】餐前检查  1)酒楼所有餐桌台布的折缝是否统一,台布四角与桌椅是否成直线下垂。  2)餐台摆放的七件餐具(骨盆、口汤碗、调匙、小杯、筷子、筷架、茶盅、菜托)是否清洁卫生,无缺口,数量是否符合要求,摆放距离是否匀称。  3)备用餐具品种数量是否齐全、充足、清洁,摆放是否整齐。  4)台布、口布挺括,有无破洞和污迹。  5)花草是否鲜艳无枯枝。  6)地面有无杂物,椅面是否清洁。  7)订单、圆珠笔、开瓶扳子是否备齐。
  【三】餐中服务  l)站在指定位置上,恭候客人到来。站立要端正,不倚不靠任何物体,双腿不可交叉,双手自然交叠在腹前,仪态端庄,精神饱满。  2)当领位将客人带入本区域时,应立即上前,微笑问候,表示欢迎。  3)协助领位拉椅,请客人入座,为主要客人轻轻展开口布。  4)若客人需要解下外套时,为客人挂好衣服。  5)若客人就餐人数与餐位不等,需要增加或撤掉部分餐具和食品时必须使用托盘。  6)用托盘、毛巾夹从客人的右边为客人上热(冷)的小毛巾,并礼貌地向客人说:“请用毛巾。”并遵循先女宾、后男宾,先贵宾、后主人的次序,为客人服务。  7)打开菜单第一页,礼貌地呈送给客人,并说:“这是菜单,女士(或先生)请您点菜。”  8)为客人上调味品。  9)为客人撤去筷套和用过的小毛巾。  10)站在适当的位置接受客人的点单,在客人拿不定主意时,可向客人介绍菜肴的特色或口味,建议客人可点些什么菜,或向客人推销时令菜和特色菜。  11)开订单时,字迹要清楚,注明日期、台号、人数,大、中、小客的客数、本人的姓名,并重复一遍客人所点的菜肴、饮料,待客人确认后再叫菜。酒单、冷菜、热菜、点心要分别开订单。  12)订单的第一联交收银员,第二联让收银员盖章后,由传菜员交厨房或酒吧作为领取菜肴和饮料的凭据,第三联传跑菜员划单用。  13)用托盘将饮料、酒类按订单上的座号顺序,准确地呈送给每一位客人,并为客人斟酒水。  14)第一道菜不能让客人久等,最多不超过10—15分钟,并不时地向客人打招呼。  15)上菜的顺序:冷菜、热菜(羹、大菜、蔬菜、汤)、饭或点心、甜品、水果、茶。每上一道菜的同时,在订单上注销一道,防止漏上或错上。  16)每上一道菜,必须礼貌地向客人清楚地报出菜名,并进行分菜。  17)不停地巡台,随时为客人添加酒水,更换骨盆。  18)烟灰缸里不得超过三个烟头,发现烟头时,应立即换掉。  19)随时撤去空盆、空酒瓶,及时整理餐台,应有求必应,有问必答,态度和蔼,语言亲切,服务周到,毋须客人举手,就已经满足了客人的要求。  20)客人的酒水、菜肴、饭点全都上齐后,要告知客人,并询问客人还需要添加些什么。  21)客人点菜时,若遇售缺,要及时礼貌地告之客人,并表示歉意,向客人征询是否要改点别的菜,或向客人推荐菜式,如客人认可,即开订单,以最快速度让厨房烹制。  22)如客人有特别要求时,应尽量给予解决,不可说“不行”、“没有”、“不知道”等不礼貌的语言。如确有困难,应向客人打招呼,说:“对不起,请稍等。”然后立即向领班或经理报告,但一定要给客人一个答复或请酒楼经理出面解决。  23)如遇客人的筷子、口布等掉在地上,应立即换上干净的,将脏的撤掉。  24)开餐过程中,若客人碰翻了茶杯、饮料等,弄脏了客人的衣服和台面,要迅速用干净的口布或小毛巾帮助客人擦拭,并用干净的口布覆盖弄脏的台面部分。  25)客人用餐结束时,应征求客人意见,填写宾乏味意见征询单,并将意见转呈领班或经理。  26)客人用餐完毕,及时为客人送上一杯热茶和小毛布。  27)及时清点客人所点的食品与饮料,告诉收银员准备结账,并经核对后方能将账单放人收银夹内。  28)当客人要求结账时,立即向前,将收银夹从客人的右后方呈上。  29)找回零钱,应连同账单票据,用收银夹一同呈送给客人。  30)当客人要离去时,轻轻拉开椅子,提醒客人不要忘记所带物品,并热情地表示欢迎客人再次光临
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1、客人进入餐厅,礼貌地向客人问好,询问人数。2、根据客人的需要和人数,将客人引领到适当的餐桌,拉椅让客人就座。3、询问客人喝何种茶类,为了主动,应先报出餐厅所供应的主典品种,请客人选择,准备茶水,给客人斟茶。4、客人到齐后,递上菜单。5、除去筷套,打开餐巾。6、接受顾客点菜,随时准备帮助客人,提供建议。7、菜单写妥后,询问客人要何种酒水。8、按次序服务茶水,除啤酒外,其他洒类应添酒杯。9、将订单一联交收银员开账单,一联送入厨房。10、厨房按订单备菜,分类烹任。11 、 出菜时,注意加盖,及酱汁按台号用托盘送出。12 、 移妥餐桌上原有菜碟后,端菜上台,替客人分菜、分汤。13、询问客人对菜肴的意见,随时准备提供额外的服务。14、继续上菜。15、根据需要换骨碟,添酒水。16、客人用餐完毕后,递上香巾,送上热茶。17、收去菜碟、碗筷。18、为客人添茶水。19、通知收银员准备账单。20、到账台取来客人账单,核对后放入账夹交给客人。21、客人付款后道谢,迅速将款项交给收银员。22、将发票和余额交还客人。23、客人离座时,拉椅送客,道谢,欢迎再度光临。24、引座员在门口笑脸送客,向客人道再见。
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1. 准备阶段:了解酒店背景、餐饮部门的特点和需求,明确自己的求职意向和优势。2. 自我介绍阶段:在面试开始时,先进行自我介绍,包括个人基本信息、教育背景、工作经验等。3. 面试官提问阶段:面试官会根据求职者的简历和自我介绍提出问题,包括与工作经历相关的问题、个人素质和技能方面的测试等。4. 交流阶段:在面试官提问后,可以与面试官进行交流,展示自己的思维能力和表达能力。5. 结束阶段:在面试结束前,感谢面试官的时间和机会,询问下一步的安排。
在面试过程中,需要注意以下几点:
1. 着装得体:穿着整洁得体,以示对面试的尊重。2. 表达清晰:回答问题时,要清晰明了,不要含糊其辞。3. 态度积极:在面试过程中,要表现出积极的态度,对问题有正确的理解和判断。4. 展示优势:在回答问题时,要展示自己的优势和特长,以增加自己的竞争力。5. 注意礼仪:在面试过程中,要注意礼仪和礼貌,以增加自己的印象分。
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当五星级酒店总经理应具备的条件(仅供参考)1、年龄35岁以上,管理类专业,大学本科以上学历,英语水平良好;2、10年以上工作年限,8年以上酒店管理工作经验,有5星级酒店从业经验;3、具有较强的沟通协调能力;人际关系处理能力;宏观筹划能力;计划能力;管理控制技能;分析、判断、解决问题能力;创新能力;职业韧性。4、有本土的酒店管理从业经验。
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按照现代企业制度要求,企业董事长和总经理分工明确,董事长作为法人代表,负责整个企业的方方面面,而总经理则是负责生产经营销售等方面的工作。分工不同要求也不同,责任也不同。董事会选举董事长,董事长可以直接聘任总经理或者解除总经理的职务,重新任命总经理。

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