问酒店市场传媒经理是做什么的？

发布时间: 2024.09.07

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酒店运营总监的岗位职责主要包括：1.负责酒店团队的建立、培养和管理，提高整个酒店的服务质量和员工素质。2.从公司战略发展角度，制定经营规划方案，进行市场发展跟踪和策略调整。3.组织制定公司年度经营计划及下属的年度目标，保证各项工作符合公司年度经营目标要求。4.组织制定酒店经营管理制度及关键业务流程，保证酒店工作的规范化管理。5.负责公司整体资源的协调和管理，确保各项目的有效推进。6.建立公司的运作机制，并使酒店形成良好的发展趋势，实现公司平稳高效的扩张。7.全面负责安全管理，包括食品卫生、治安安全等，确保客人和员工的人身、财产安全。8.负责及时妥善处理门店突发事件，维护品牌形象。9.对公司拟建酒店进行市场定位和可行性分析。10.全面负责公司的市场运作和管理，参与公司整体策划，健全公司各项制度，完善公司运营管理。11.推动公司销售业务，推广公司产品，组织完成公司整体业务计划。12.建立公司内部信息系统，推进公司行政、质检、人力资源的管理。13.负责协调各部门工作，建立有效的团队协作机制。14.维持并开拓各方面的外部关系。15管理并激励所属部门的工作绩效。16.全面负责公寓市场开发、客源组织、产品销售组织等工作。17.定期组织市场调研、收集市场信息、分析市场动态和发展趋势，根据各门店的销售情况制定市场销售策略。18.负责分解下达月度、季度、年度、旅游淡季与旺季的工作目标和市场营销预算，并根据市场和门店实际情况及时进行调整和有效控制。19.负责公寓整体宣传推广工作，提出各门店的更新改造和组合开发意见，提高公司的声誉和影响力。20.督促、检查公寓对内、外的各种广告、促销活动实施情况，并制定短期和长期的宣传推广计划。以上职责旨在确保酒店的顺利运营和持续发展。
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岗位职责有1、从公司战略目标出发，全面实施人力资源管理与开发。2、制定公司人力资源管理中、长期规划、政策、制度和年度计划，并监督计划实施。3、组织制定员工招聘、任用、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人力资源管理方针、政策、规章及标准，并监督执行。4、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核及奖惩等工作，确保公司人力资源的合理使用。5、加强人员的规范化、专业化及系统化管理，确保骨干人员的稳定。6、计划和审核人力资源管理的成本。7、加强服务意识及沟通协作，做好团队建设工作。8、全面负责公司行政管理工作。包括：固定资产、各类文档合同、会议安排、印鉴证章、图书资料、快递及传真等后勤保障工作。对公司管理制度的制定及推进，监督贯彻和执行。9、协助进行企业文化的建设。
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负责酒店所有相关运营部门的管理。主要是房务、前厅、餐饮等部门的管理工作。

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