问酒店没签劳动合同可以随时离职吗？

发布时间: 2024.09.20

精选回答
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者也有权随时离职。
需要注意的是，如果劳动者没有按照法律规定提前通知用人单位，就擅自离职，可能会被认定为违反劳动合同法的行为，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
此外，在试用期内，员工提前三天书面形式提出离职就可以；而过了试用期后，员工提前三十天以书面形式就行。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资。如果公司没有按时结清工资，员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
总之，没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者也有权随时离职，但需要遵守法律规定并提前通知用人单位。如果公司没有按时结清工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
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回答如下：如果您在酒店上班，却没有签劳动合同，您可以采取以下措施：1. 向雇主提出签订劳动合同的要求，要求雇主按照法律规定签订劳动合同。2. 如果雇主不同意签订劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。3. 如果您因为没有签订劳动合同而受到了经济上的损失，可以向劳动仲裁部门提起诉讼，要求获得经济赔偿。需要注意的是，劳动合同是保护劳动者权益的重要法律文件，建议您在开始工作前与雇主签订劳动合同，以保障自己的合法权益。
精选回答
不签劳动合同是不合法的，需要妥善处理。
如果你已经在酒店上班并且还没有签劳动合同，建议先与酒店沟通，了解其想法和原因。
如果酒店方面愿意跟你签订劳动合同，则可以尽快签订。
如果酒店方面不愿意签订或者出现其他问题，可以向当地劳动监察部门寻求帮助和指导。
签订劳动合同可以保护你的劳动权益，让你的工作更加稳定可靠，也有利于企业的发展和长期合作。

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