问万豪职位申请最后名和姓怎么写？

发布时间: 2024.09.29

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创新机遇来源1：意外事件德鲁克说这是最容易利用、成本最低的创新机会。比如，万豪酒店最早成立的时候，是做连锁餐饮。有一年他们在华盛顿州开的一家餐馆，生意意外地火爆。后来一了解，原来餐馆对面是机场，那时候飞机上不提供吃的，很多乘客就来餐馆买快餐带到飞机上。这么一来，万豪就意外地发现了新机会，开始和航空公司合作，搞航空餐厅，取得了成功。所以说，要认真分析意外事件背后的原因，说不定就会发现创新机会。
创新机遇来源2：不协调的事件意思就是说，这事明明从逻辑上、道理上应该行，但实际结果就是不行。这时候，就可能产生创新。比如，集装箱的发明就是这样。上世纪50年代之前，航海公司都在使劲购买好货船、招聘好船员，他们的想法是，只有船跑得更快、船员业务更熟练，航运效率才会更高，公司才能赚钱。这听起来很有道理，但结果没啥用，成本还是居高不下，整个行业都快干不下去了。后来大家才发现，原来当时影响效率的最大因素不是船和船员，而是轮船在港口闲置、等待卸货再装货太耽误时间。所以大家想办法来提高货物装卸的速度，于是就发明出了集装箱，航运总成本一下子下降了60%，整个航运业才起死回生。
创新机遇来源3：程序需求也就是寻找现有流程中的薄弱环节，发现创新。比如巴西的阿苏尔航空公司，他们的机票价格很低，但乘客却不怎么多。后来他们发现，这是因为乘客到机场很不方便，坐出租车很贵，而坐公交或者地铁又没有合适线路。也就是说，“从家到机场”是顾客出行流程的一部分，但没有得到有效的满足。于是，阿苏尔航空开通了到机场的免费大巴，生意一下就好了，成为巴西成长最快的航空公司。
创新机遇来源4：产业和市场结构行业和市场变化，往往会带来创新的机会。比如，数码技术的出现，让影像行业发生了很大变化。柯达公司就因为没有重视这个变化，很快就不行了。其实早在1975年，柯达就发明了第一台数码相机，但它只想着保护自己的传统优势，没有看到这个行业变化带来的创新机会，结果最后很惨。
创新机遇来源5：人口统计数据第五个创新机会来自人口结构的变化。像人口数量、年龄结构、性别组合、就业情况、受教育状况、收入情况等方面的变化，都会带来新的机会。这个很好理解，比如中国现在的老龄化，就会带来很多创新机会。
创新机遇来源6：认知的变化意料之外的成功和失败能产生创新，就是因为它能引起认知上的变化。比如计算机，最早人们认为只有大企业才有用，后来意识到家庭也能用，这才有了家用电脑的创新。反过来，如果认知上没有变化，就可能失去创新。比如福特公司当年取得成功以后，对消费者的认知一直没有变化，一直以为买车的都是男人，汽车声音大，开起来才带劲。结果丰田生产出乘坐舒适度更高，噪音更小的家用轿车以后，福特就不行了。
创新机遇来源7：新知识德鲁克发现，在所有创新来源中，这个创新的利用时间最长。因为新知识创新往往需要好几个因素。比如，德鲁克提到，喷气式发动机早在1930年就发明出来了，但应用到商业航空上是在1958年波音公司研制出波音707客机，中间隔了28年。因为新飞机的研发不仅是发动机，还需要空气动力学、新材料以及航空燃料等多方面知识技术的汇合。
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托业考试是针对在国际工作环境中使用英语交流的人们而指定的英语能力测评考试。以下是一些国内对托业有要求的企业以及要求的具体分数： - 国际知名企业：如IBM、戴尔、思科等，要求托业成绩在750分以上。- 国内大型企业：如华为、中兴、联想等，要求托业成绩在600分以上。- 外贸企业：如阿里巴巴、京东、苏宁等，要求托业成绩在550分以上。- 酒店和旅游行业：如希尔顿、万豪、凯悦等，要求托业成绩在600分以上。- 教育行业：如新东方、学而思、好未来等，要求托业成绩在600分以上。 需要注意的是，不同企业对托业的要求可能会有所不同，具体要求应以企业官网或招聘信息为准。
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在填写万豪职位申请时，最后名和姓的写法应该根据自己的姓名顺序来确定。对于中文姓名，一般姓在前，名在后，如张三。而对于英文姓名，则姓在前，名在后，如John Smith。在填写申请表时，一定要仔细核对自己的姓名顺序，确保填写无误。此外，如果有多个名字，应该按照正式文件中的顺序填写。正确填写姓名不仅是职业道德的体现，也是表现个人认真负责的态度，有助于提高职位申请的成功率。
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在申请万豪职位时，通常需要按照以下格式填写名字和姓氏：姓氏在前，名字在后。例如，如果您的名字是张三，姓氏是张，名字是三，那么您应该将姓氏写在名字前面，即"张三"。这是因为在中文文化中，姓氏通常放在名字之前。在填写申请表格或简历时，请确保按照这个顺序填写您的名字和姓氏，以确保准确性和一致性。这样可以帮助招聘人员更好地识别和处理您的申请。

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