如果在一家酒店要转让,员工有赔偿吗?

发布时间: 2024.06.19

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答:1、营业执照  营业执照是企业或组织合法经营权的凭证。《营业执照》的登记事项为:名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。营业执照分正本和副本,二者具有相同的法律效力。正本应当置于公司住所或营业场所的醒目位置,营业执照不得伪造、涂改、出租、出借、转让。2、特种行业许可证  特种行业是指工商服务行业中所经营的业务内容和性质特殊,容易被违法犯罪分子利用进行违法犯罪活动,易发生治安灾害事故,依据国家和地方的行政法规,由公安机关实施治安管理的特定行业的总称。简称"特行"或"特业"。3、卫生许可证  卫生许可证是单位和个人从事食品生产及餐饮店的经营活动,经卫生行政部门审查批准后,发给的卫生许可凭证,有注册备案的许可证号。4、税务登记证  税务登记证,是从事生产、经营的纳税人向生产、经营地或者纳税义务发生地的主管税务机关申报办理税务登记时,所颁发的登记凭证。除按照规定不需要发给税务登记证件的外,纳税人办理开立银行账户、申请减税、免税、退税等事项时,必须持税务登记证件。纳税人应将税务登记证件正本在其生产、经营场所或者办公场所公开悬挂,接受税务机关检查。5、消防安全合格  消防安全合格证是对公众聚集场所投入使用,营业前进行消防安全检查合格时颁发给申请人的文书。
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1、如果有劳动合同时,原劳动合同继续履行,可不支付经济补偿;原劳动合同终止,需根据劳动者已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。2、由于没签订劳动合同,就不存在继续履行问题,需要根据劳动者已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。3、与酒店建立劳动关系,却始终没有签订劳动合同,酒店的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入酒店工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。4、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。对此,《劳动法》第七十二条做了明确规定。所以有权要求酒店为员工补缴欠缴的社会保险费。5、现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(计算公子时为21.75)/月工作制,任何超过上述规定的工作时间,都属于加班,应支付《劳动法》第四十四条规定的加班费。6、经济补偿的计算基数,以解除事实劳动关系前十二个月(不满一年时有几个月算几个月)的平均工资为准。
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酒店变住宅要经政府部门审核批准,完成变更用途才可以。酒店用地属商业性质用地,后来的设计是以商用酒店的格局,周边配套也以商业用地来供给,如供水、供电、供气,现在要改成民用住宅,很多功能都不配套,这就要经过政府主管部门的审核批准才可以。
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一般都是没有的,因为会把员工一起转给下家,下家继续给你们发工资
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酒店变住宅需得到住建部门审批。

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